Foglalkozás-egészségügy

A 89/1995 (VII.14.) Korm. Rendelet és az 1993. évi XCIII. Munkavédelmi törvény szerint a munkáltatók kötelesek munkavállalóik számára foglalkozás-egészségügyi (üzemorvosi) szolgáltatást biztosítani.

 A törvény betartását az Országos Munkavédelmi és Munkaügyi Főfelügyelőség (OMMF) ellenőrzi, amely mulasztás esetén 50-500.000 forint büntetést szabhat ki.

Az alkalmassági vizsgálatokat a 33/1998 (VI.24.) NM rendeletben foglaltak alapján végezzük.

A munkaköri alkalmassági vizsgálat célja annak elbírálása, hogy a munkavállaló

• a  munkakörnyezetből és a munkavégzésből eredő igénybevétel egészségét nem veszélyezteti-e
•  idült betegsége vagy fogyatékossága munkája során nem idéz-e elő baleseti veszélyt
• a járványügyi szempontból kiemelt  munkakörökben történő munkavégzés esetén személyi higiénés és egészségi állapota nem veszélyezteti-e mások egészségét, foglalkoztatható-e az adott munkakörben
• milyen munkakörben és milyen feltételek mellett foglalkoztatható állapotrosszabbodás veszélye nélkül, amennyiben  megváltozott munkaképességű
• foglalkoztatható-e tovább jelenlegi munkakörében
• tudja-e teljesíteni munkakörét önmaga és mások veszélyeztetése nélkül
• szenved-e olyan betegségben, amely miatt munkaköre ellátása során rendszeres  ellenőrzést igényel

ELŐZETES munkaköri alkalmassági vizsgálatot kell végezni:

• a munkavégzés megkezdése előtt
• a munkakör megváltoztatása, új munkakör betöltése, áthelyezés előtt
•  2  hetet meghaladó külföldi munkavégzés előtt, ha közepesen nehéz vagy nehéz fizikai     munkát végez

 IDŐSZAKOS munkaköri alkalmassági vizsgálatot kell végezni:

• a 18. életévét be nem töltött munkavállalónál  évente
• 50 év feletti munkaállaló esetén  évente
• fizikai, kémiai kóroki tényezők hatásának kitett munkavállaló esetében, a fokozott baleseti veszéllyel járó munkakörben foglalkozatott munkavállalónál …a rendelet mellékletében szereplő gyakorisággal
• Fokozott pszichés megterhelésnek kitett munkavállalónál 2 évente
• Pszichoszociális kóroki tényezőnek évente
• Korkedvezményre jogosító munkakörben évente
• Külföldi munkavégzés esetén legfeljebb évente
• A biológiai tényezők hatásának [61/1999. (XII. 1.) EüM rendelet szerint  kitett munkavállalónál  évente.

SORONKÍVÜLI munkaköri alkalmassági vizsgálatot kell végezni:

• ha a munkavállaló egészségi állapotában olyan változás következett be, amely  alkalmatlanná teszi az a egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzésre
• ha a  munkavállaló az Egészségügyi nyilatkozatban felsorolt tüneteket észleli magán vagy a vele közös háztartásban élőkön
• a heveny foglalkozási megbetegedés, fokozott expozíció, eszméletvesztéssel járó vagy ismétlődő munkabaleset előfordulását követően
• a munkavállaló munkahelyi okokra visszavezethető rosszulléte, betegsége esetén
•  30 napos keresőképtelenséget követően
• ha a munkavállaló előre nem várt esemény során expozíciót szenved
• ha a munkavállaló munkavégzése - nem egészségi ok miatt - 6 hónapig szünetel.

 ZÁRÓ vizsgálatot kell végezni:

•  rákkeltő hatású anyagok 10 éves,
• benzol,  ionizáló sugárzás 4 éves expozícióját követően a tevékenység megszűnésekor
• idült foglalkozási betegség veszélyével ( zaj, vibráció, stb.) járó munkavégzés esetén
• ha a foglalkoztatott a korkedvezményre jogosító munkakörben legalább 4 évet dolgozott, a foglalkoztatás megszűnésekor
• külföldi munkavégzés esetén a munkavállaló végleges hazatérését követően.